联动协同促改进，降本增效减冗费

日期：2021-06-09

联动协同促改进，降本增效减冗费

降本增效一直是全集团关注的重点工作，费用的下降主要关注点在销售费用及人员的薪酬结构，日常比价活动主要关注点在大宗物料的采购，而职能部门日常业务活动的降本增效却往往得到忽视。

2020年到2021年的审计中发现，区外公司存在委托第三方人力资源专业机构提供人力资源服务，服务费为60元/人/月。对于此项费用支出，审计部进行了调研，发现多年来服务费价格一直未变且存在降费空间。审计部于2021年4月2日对人力资源部下达了审计整改通知单，进行风险提示，作为审计整改项，联动人力资源部进行协同改进。

该项整改通知单下达后，得到了人力资源部的积极反馈与回应，在接到该通知单后，人力资源部第一时间组织召集相关人员，了解实际情况，进行落实和部署，再经过认真的审核与详细测算，对区外委托第三方提供人力资源服务费用情况进行了分析与评估，内部研讨后于2021年4月13日形成分析评估报告。报告中拟定从两个方面进行改善：（1）调研人力资源服务机构，了解服务内容，多家比价，增加选择范围；（2）与现合作的人力资源服务机构，进行服务费的价格谈判，根据人数优化价格，降低服务费用。

降费不降服务质量，人力资源部通过积极作为，取得阶段成效。2021年4月-5月经与第三方人力资源服务机构沟通谈判，第三方人力资源服务机构北京易才，同意下调服务费，将服务费由原来的60元/人/月降至为40元/人/月；第三方人力资源服务机构济南易才也在流程审批中。据此测算每年预计可节省费用至少13万元。

自2020年学习利润中心以来，我们认真分析各个费用模块、费用单价、费用结构等是否合理，是否有降本增效的利润空间，切实将费用降到最低，并寻求平衡点，服务于经营，有利于效益。